Die Angebote im Bereich betriebliche Altersvorsorge sind vielfältig und deshalb empfiehlt es sich, die Angebote professionell mit einem Betriebliche Altersvorsorge Vergleich vergleichen zu lassen. Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf eine eigenfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Der Arbeitgeber muss auf jeden Fall die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bieten. Der Gesetzgeber hat sich dabei zum Ziel gesetzt, jedem Arbeitnehmer den Zugang zu einer betrieblichen Altersvorsorge zu ermöglichen. Diese müssen die Beschäftigten aber selbst finanzieren. Durch die Neuregelungen des Altersvermögensgesetzes hat der Gesetzgeber die betriebliche Altersvorsorge gestärkt.
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Der Betrieb übernimmt dabei die Abwicklung und ist im Auftrag seiner Arbeitnehmer Vertragspartner des Finanzdienstleisters. In einigen Branchen zahlt auch der Arbeitgeber seinen Beschäftigten einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung. Dennoch lohnt sich auch hier ein Betriebliche Altersversorgung Vergleich!
Betriebliche Altersvorsorge Vergleich
Pro und Kontra der betrieblichen Altersvorsorge
Wem die Möglichkeit geboten wird, eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch zu nehmen, der sollte diese unbedingt annehmen. Da diese im Regelfall kostenlos oder nur mit einer geringen monatlichen Rate verbunden ist und im Alter die Zahlung einer monatlichen Rente oder Einmalzahlung vorsieht. Ganz nebenbei stärkt man auch noch seine Integrität in den Betrieb, da die Höhe der betrieblichen Altersvorsorge von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängig ist.
Ein negativer Aspekt findet sich lediglich für Arbeitnehmer, die nicht planen, ein Leben lang im selben Betrieb zu arbeiten. Dann ist die betriebliche Altersvorsorge nämlich mit vielen weiteren Dingen verknüpft, die eine exakte Berechnung erfordern. Explizit ablehnen sollte man die betriebliche Altersvorsorge allerdings nicht, da keine negativen Auswirkungen auf die Finanzen zu erwarten sind.