Betriebliche AltersvorsorgeDie betriebliche Altersvorsorge ist eine der lohnenswertesten Möglichkeiten, etwas für seine Altersvorsorge zu unternehmen, da nicht selten die Beiträge komplett vom Arbeitgeber getragen werden. Leider haben noch längst nicht alle Arbeitnehmer einen Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge, weshalb man ein solches Angebot auf keinen Fall ausschlagen sollte. Ob man eine betriebliche Altersvorsorge nutzen kann, erfährt man übrigens entweder bei einem offenen Gespräch mit dem Chef, oder durch einen Blick in den Tarifvertrag, in dem meist fest verankert ist, ob den Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge gewährt wird. Arbeitnehmer sollten sich allerdings gründlich über die betriebliche Altersvorsorge informieren, da viele spezifische Bedingungen herrschen, die unbedingt beachtet werden müssen, sofern man später den vollen Auszahlungsbetrag erhalten möchte.

Einfach vorsorgen: Die betriebliche Altersvorsorge

Auf die Art der Vorsorge achten:

Nutzt man eine betriebliche Altersvorsorge, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, entsprechende Rücklagen zu schaffen, die in der jährlichen Bilanz ausgewiesen werden müssen. Bei der Wahl der Anlagemöglichkeit hat jedoch der Arbeitgeber freie Wahl, sodass die Beiträge die in eine betriebliche Altersvorsorge auch in Fonds und Aktien investiert werden können. Für den Arbeitnehmer fallen in Verbindung mit einer betrieblichen Altersvorsorge nur selten kosten an, denn entweder werden die Kosten komplett vom Arbeitgeber übernommen, oder durch geringe monatliche Beiträge des Arbeitnehmers aufgestockt. Dementsprechend ist die betriebliche Altersvorsorge eine Form der Geldanlage, die man unbedingt nutzen sollte, da es kaum Nachteile für die Arbeitnehmer gibt und ein zusätzliches Einkommen nach Erreichen des Rentenalters immer gern gesehen ist.

Welche Form der Altersvorsorge ist für mich am geeignetsten?

In erster Linie hat man als Anleger die Möglichkeit, zwischen vielen verschiedenen Arten der Altersvorsorge zu wählen. Allerdings gibt es diverse Angebote, die sich ausschließlich an Arbeitnehmer oder Unternehmer richten. So ist beispielsweise die Riesterrente die beliebteste Form der Altersvorsorge für Arbeitnehmer, da diese nicht nur eine attraktive Grundverzinsung und im Erfolgsfall des Versicherers auch eine nicht zu vernachlässigende Gewinnbeteiligung verspricht, sondern auch staatliche Zulagen, die je nach Dauer der Ansparphase einen fünfstelligen Betrag ausmachen können. Speziell für Unternehmer gibt es hingegen die Rürup-Rente, welche vor allem durch die Möglichkeit, dass Steuern gespart werden können, als interessant gilt. Neben diesen staatlich geförderten Altersvorsorgemöglichkeiten, existieren natürlich auch noch weitere Möglichkeiten, mit denen die Altersvorsorge nochmals aufgestockt oder diversifiziert werden kann.

elektronische Versicherungsbestätigung (eVB)

Interessante Alternative: Der Erwerb von Wohneigentum

Neben dem Ziel, dass mit Hilfe einer Altersvorsorge oder Betriebliche Altersvorsorge eine monatliche Rente angestrebt wird, möchten viele Anleger darauf sparen, sich früher oder später eine Wohnimmobilie zuzulegen. So gibt es beispielsweise nicht nur die Möglichkeit, einen Bausparvertrag anzulegen, sondern auch das Sparen mit Hilfe von Wohnriester, bei dem ebenfalls die staatlichen Förderungen in Anspruch genommen werden können. Auch wenn man durch den Erwerb einer Immobilie keine monatliche Rente erhält, kann man sich sicher sein, dass man im Alter weniger feste Kosten zu bewältigen hat, da monatliche Mietzahlungen entfallen und Instandhaltungskosten nur selten anfallen. Ebenso baut man sich durch eine Immobilie ein Vermögen auf, sodass man in akuten Notfällen oder bei einem Umzug die Möglichkeit hat, die Immobilie zu veräußern. Legt man zudem noch Wert auf eine weitere Altersvorsorge, die die Zahlung einer monatlichen Rente vorsieht, kann man sich sicher sein, dass man im Alter wesentlich entspannter Leben kann, als wenn man darauf verzichten würde.

Fondsgebundene, klassische Altersvorsorge oder Betriebliche Altersvorsorge?

Im Bereich der Altersvorsorge haben Anleger meist die Wahl zwischen einer klassischen, sicheren Form und einer fondsgebundenen Form der Altersvorsorge das gilt auch für die Betriebliche Altersvorsorge. Dementsprechend sind sich viele Anleger nicht sicher, welche Form nun am geeignetsten ist und die besten Chancen bietet. Hier lässt sich sagen, dass fondsgebundene Altersvorsorgemöglichkeiten die Chance auf eine wesentlich höhere Rendite bieten. Diese Chancen sind allerdings auch mit Risiken verbunden, denn eine Investition in diverse Fonds und Dachfonds kann sich auch ganz anders entwickeln als erwartet. Scheut man diese Risiken, sollte man also auf eine klassische Form der Altersvorsorge zurückgreifen, bei der das angesparte Kapital garantiert sicher ist. Ist man dennoch an einer fondsgebundenen Variante interessiert, sollte man darauf achten, dass der Anbieter eine Kapitalgarantie bietet. Ebenso ist es empfehlenswert, den Anteil von Fonds mit fortschreitendem Lebensalter zu reduzieren, damit die Anlagesumme nicht mehr allzu großen Schwankungen unterworfen ist.

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